رسو، الخيارات، الهند

رسو، الخيارات، الهند

بيسنيس فوريكس 2015
نظام نجاح الفوركس فس
تداول   وسطاء ،   في   الهند   أعلى   الفوركس


بناء نظام التداول الآلي الأسهم الأسهم الهدف من نظام التداول عبر الإنترنت الفوركس تاجر - المؤيدة لل منتدى ميكي الفوركس تداول الفوركس جاك زاكزاك غراك فوركس رينكو حجم مربع

كيف يتم تقييد الأسهم المقيدة و رسوس هي تعويضات الموظفين هي نفقات كبيرة لمعظم الشركات لذلك، العديد من الشركات تجد أنه من الأسهل لدفع جزء على الأقل من تعويضات الموظفين في شكل الأسهم. هذا النوع من التعويض له ميزتان: فهو يقلل من مبلغ التعويض النقدي الذي يجب أن يدفعه أصحاب العمل، كما أنه يمثل حافزا لإنتاجية الموظفين. هناك أنواع كثيرة من تعويض الأسهم. ولكل منها مجموعة من القواعد واللوائح الخاصة بها. ويواجه المدراء التنفيذيون الذين يتلقون خيارات الأسهم مجموعة خاصة من القواعد التي تقيد الظروف التي يمارسون فيها ويبيعونها. سوف تدرس هذه المقالة طبيعة الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس) وكيفية فرض ضرائب عليها. ما هي الأسهم المقيدة الأسهم المقيدة هي، بحكم تعريفها، الأسهم التي تم منحها لسلطة تنفيذية غير قابلة للتحويل وتخضع للمصادرة بموجب شروط معينة، مثل إنهاء الخدمة أو عدم الوفاء بمعايير أداء الشركات أو الأداء الشخصي. ويصبح المخزون المقيد متاحا عموما للمتلقي بموجب جدول استحقاق متدرج يستمر لعدة سنوات. وعلى الرغم من وجود بعض الاستثناءات، فإن معظم الأسهم المقيدة تمنح للمديرين التنفيذيين الذين يعتبرون لديهم معرفة داخلية بالشركة، مما يجعلها خاضعة لأنظمة التداول من الداخل بموجب القاعدة 144 من قانون الشركات العليا. ويمكن أيضا أن يؤدي عدم الالتزام بهذه اللوائح إلى المصادرة. يتمتع المساهمون المقيدون بحقوق التصويت. مثل أي نوع آخر من المساهمين. وأصبحت منح الأسهم المقيدة أكثر شعبية منذ أواسط العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، عندما طلب من الشركات أن تكلف منح خيارات الأسهم. ما هي وحدات الأسهم المقيدة إن وحدات رسو تشبه خيارات الأسهم المقيدة من الناحية النظرية، ولكنها تختلف في بعض الجوانب الرئيسية. تمثل رسو وعدا غير مضمون من قبل صاحب العمل لمنح عدد محدد من أسهم الأسهم للموظف عند الانتهاء من جدول الاستحقاق. وتسمح بعض أنواع الخطط بدفع مبالغ نقدية بدلا من المخزون، ولكن هذا النوع من الخطط هو أقلية. وتنص معظم الخطط على عدم إصدار الأسهم الفعلية للسهم حتى يتم الوفاء بالعهود الأساسية. ولذلك، لا يمكن تسليم أسهم الأسهم إلا بعد استيفاء شروط الاستحقاق والمصادرة وإصدارها. تسمح بعض خطط رسو للموظف أن يقرر ضمن حدود معينة بالضبط عندما يرغب في الحصول على الأسهم، والتي يمكن أن تساعد في التخطيط الضريبي. ومع ذلك، خلافا للمساهمين المقيدين المعياريين، فإن المشاركين في رسو ليس لديهم حقوق التصويت على الأسهم خلال فترة الاستحقاق، لأنه لم يتم إصدار أي مخزون بالفعل. تحدد قواعد كل خطة ما إذا كان أصحاب رسو يحصلون على مكافئات أرباح. كيف تخضع الأسهم المقيدة للضريبة الأسهم المقيدة و رسوس تخضع للضريبة بشكل مختلف عن الأنواع الأخرى من خيارات الأسهم. مثل خطط شراء أسهم الموظفين النظامية أو غير النظامية (إسبس). وعادة ما يكون لهذه الخطط عواقب ضريبية في تاريخ ممارسة أو بيع، في حين أن الأسهم المقيدة عادة تصبح خاضعة للضريبة عند الانتهاء من جدول الاستحقاق. بالنسبة لخطط الأسهم المقيدة، يجب احتساب كامل قيمة الأسهم المكتسبة كدخل عادي في سنة الاستحقاق. ويحدد المبلغ الذي يجب الإعلان عنه بطرح الشراء الأصلي أو سعر ممارسة السهم (الذي قد يكون صفرا) من القيمة السوقية العادلة للسهم اعتبارا من التاريخ الذي يصبح فيه السهم مستحق بالكامل. يجب اإلبالغ عن الفرق من قبل املساهم كدخل عادي. ولكن إذا لم يقم المساهم ببيع السهم عند استحقاقه وبيعه في وقت الحق، فإن أي فرق بين سعر البيع والقيمة السوقية العادلة في تاريخ االستحقاق يتم إدراجه كأرباح أو خسائر رأسمالية. المادة 83) ب (االنتخاب يسمح للمساهمني يف األسهم املقيدة باإلبالغ عن القيمة السوقية العادلة ألسهمهم كدخل عادي يف تاريخ منحهم، بدال من أن يصبحوا مستحقني إذا رغبوا يف ذلك. ويمكن لهذه الانتخابات أن تقلل إلى حد كبير من مقدار الضرائب التي تدفع على الخطة، لأن سعر السهم في وقت المنح كثيرا ما يكون أقل بكثير مما كان عليه وقت الاستحقاق. ولذلك، يبدأ علاج المكاسب الرأسمالية في وقت المنح وليس عند الاستحقاق. يمكن أن يكون هذا النوع من االنتخابات مفيدا بشكل خاص عندما تكون فترات زمنية أطول بين تاريخ منح األسهم وعند استحقاقها) خمس سنوات أو أكثر (. مثال - الإبلاغ عن الأسهم المقيدة جون وفرانك كلاهما مسؤولين تنفيذيين رئيسيين في شركة كبيرة. ويحصل كل منهما على منح نقدية مقيدة قدرها 000 10 سهم مقابل صفر دولار. يتم تداول أسهم الشركة بمعدل 20 سهم للسهم الواحد في تاريخ المنح. يقرر جون الإعلان عن الأسهم عند الاستحقاق بينما ينتخب فرانك للعلاج 83 (ب). ولذلك، يعلن جون لا شيء في سنة المنحة بينما فرانك يجب أن يقدم 200،000 الدخل العادي. بعد خمس سنوات، في التاريخ الذي يصبح فيه السهم مكتسبا بالكامل، يتداول السهم عند 90 للسهم الواحد. سيتعين على جون أن يعلن عن 900،000 من رصيده من الأسهم كدخل عادي في سنة الاستحقاق، في حين أن فرانك لا يقدم شيئا إلا إذا كان يبيع أسهمه، والتي ستكون مؤهلة للحصول على علاج الأرباح الرأسمالية. لذلك، يدفع فرانك سعر أقل على معظم حصيلة الأسهم، في حين يجب على جون دفع أعلى معدل ممكن على كامل مبلغ المكاسب المحققة خلال فترة الاستحقاق. لسوء الحظ، هناك خطر كبير من المصادرة المرتبطة بالمادة 83 (ب) الانتخابات التي تذهب إلى أبعد من المخاطر المصادرة القياسية الكامنة في جميع خطط الأسهم المقيدة. إذا كان فرانك يجب أن يغادر الشركة قبل أن تصبح الخطة مخولة، وقال انه سوف يتخلى عن جميع الحقوق في رصيد الرصيد بأكمله، على الرغم من أنه أعلن 200،000 من الأسهم الممنوحة له كدخل. ولن يكون قادرا على استرداد الضرائب التي دفعها نتيجة انتخابه. كما تتطلب بعض الخطط من الموظف دفع جزء على الأقل من الأسهم في تاريخ المنح، ويمكن الإبلاغ عن هذا المبلغ كخسارة رأسمالية في ظل هذه الظروف. الضرائب على وحدات رسوس إن الضرائب على وحدات رسو أبسط قليلا من خطط الأسهم المقيدة القياسية. ونظرا لعدم وجود مخزون فعلي صادر عن المنحة، لا يسمح بالمادة 83 (ب) للانتخاب. وهذا يعني أن هناك تاريخ واحد فقط في حياة الخطة التي يمكن أن تعلن قيمة الأسهم. وسوف يساوي المبلغ المبلغ عنه القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ الاستحقاق، وهو أيضا تاريخ التسليم في هذه الحالة. ولذلك، فإن قيمة السهم يتم تسجيلها كدخل عادي في السنة التي يصبح فيها السهم مستحق. الخلاصة هناك العديد من الأنواع المختلفة من الأسهم المقيدة، ويمكن أن تكون قواعد الضرائب والمصادرة المرتبطة بها معقدة للغاية. لا تغطي هذه المقالة سوى النقاط البارزة في هذا الموضوع ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة الضريبية. لمزيد من المعلومات، استشر المستشار المالي الخاص بك. أكثر من تبسيط، 20000 قدم الجواب هو: 1) رسوس don039t لها سعر ممارسة، وذلك على عكس الخيارات، فإنها can039t الذهاب كوتوندر water.quot هذا هو جذابة بشكل خاص عندما الشركات لديها مثل هذه التقييمات الفلكية أن سعر ممارسة الأسهم من شأنه أن يكون مرتفعة بشكل محظوظ. 2) رسوس تأتي مع شرط الأداء بالإضافة إلى حالة الخدمة. هذا الأخير هو نفسه كما هو الحال مع خيارات الأسهم التقليدية (ما يشار إليه تقريبا باسم جدول الاستحقاق). وعادة ما يعني الأول الخاص بك رسوس aren039t فعلا لك حتى الاكتتاب الشركة (أو يضرب أيا كان شرط الأداء هو تعريف). أي. يمكن للشركات تحفيز لك على البقاء حتى يتم الوفاء شرط الأداء. وإليك بعض المقالات زملائي وأنا قد كتبت التي قد تسلط الضوء على البحث الخاص بك: تنويه: I039m الرئيس التنفيذي لشركة إكيتيزن. وهو سوق للاستثمارات الخاصة. هذه ليست المشورة. هذه المشاهدات خاصة بي. 10.9k مشاهدة ميدوت مشاهدة ملف أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات بيلو. أسئلة ذات صلة ما هي أسعار الأسهم في فاسيبوك 0339 ستريك برايس قبل التغيير إلى رسوس كيف تشعر بالسير بعيدا عن خيارات الأسهم غير المستثمرة أو رسوس إذا تركت خيارا بين التعويض في الخيارات مقابل وحدات رسو، لماذا سيختار الموظف أي وقت مضى خيارات الأسهم كيف كنت تبيع أسهم الفيسبوك (رسوس) أن لديك لماذا يمكن رسوس تكون أكثر تكلفة من الأسهم المشتركة لدي عرض من اوبر وأبل. العمل الحكمة على حد سواء متشابهة. هي Uber039s 300k رسوس بقيمة 50 أفضل من 300k رسوس أبل هل تعرف ما إذا كان التلقائي يوفر خيارات الأسهم الموظفين الجدد أو رسوس ما هي الآثار الضريبية للوحدات الأسهم المقيدة (رسوس) كموظف تعويض هل سورفيمونكي تقدم حاليا خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس هو صحيح أن الفيسبوك قبل الاكتتاب الموظفين don039t تضطر لدفع الضرائب على خياراتهم و رسوس قررت صاحب العمل لتقديم خيارات الأسهم الموظف. ما هي المعلومات التي يجب أن تكون على بينة من فهم أفضل لخيارات الأسهم المعروضة لي ذلك يعتمد على الظروف الخاصة بك هناك إيجابيات وسلبيات لكل نوع من الأدوات. خيارات الأسهم تعطيك الحق في شراء الأسهم بسعر معين بعد فترة الاستحقاق. ويحدث ذلك عادة بعد تاريخ الذكرى السنوية التي تقضيها سنة واحدة، حيث يتم نقل 25 طلبا لك كل سنة على مدى فترة أربع سنوات. المفتاح هنا هو أنه يجب عليك شراء الخيارات. الفكرة والأمل هو أنه بحلول الوقت الذي كنت مؤهلا لشراء الخيارات، وقد تقدير السهم. ومع ذلك، يمكن أن تضعف قيمة الأسهم مما يجعلها لا قيمة لها، والتي لا يحدث مع وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). إن وحدات رسو مماثلة للخيارات في فترة االستحقاق التي يجب فيها على الموظف استيفاء شروط معينة قبل تحويل الرصيد أو قيمته. وعادة ما تكون هذه الظروف مرتبطة بفترة زمنية أو بناء على أداء العمل. على عكس خيارات الأسهم، ثيريس أي شراء المعنية. وبدلا من ذلك، يتم منح عدد معين من الوحدات للموظف، ولكن لا توجد قيمة حتى بعد استيفاء الموظف لمتطلبات الاستحقاق. بعد الاستحقاق، يجوز للموظف نقل وحدات رسو. وبالتالي، يحتفظ رسو دائما بقيمة، على النقيض من الخيارات التي يمكن أن تنخفض في القيمة بحلول وقت الاستحقاق. قيمة وحدة رسو هي القيمة السوقية لسعر السهم في تاريخ الاستحقاق. هذه أيضا النقطة التي يتم تشغيل المسؤولية الضريبية الخاصة بك، مما يتطلب منك دفع الاستقطاع وضريبة الدخل على المبلغ المستلم. كما هو الحال دائما، يرجى فهم لا يتم تقديم هذه الإجابة كنصائح، ولكن فقط لتوفير معلومات عامة. ليس هناك بديل للحصول على المشورة السليمة من المهنية. وبما أن هناك العديد من الاعتبارات التي تنطوي عليها تعقيدات هذه المعاملات، تحتاج حقا أن يكون المشورة شخصية محددة لظروفك. يرجى مراجعة لوترادس من أجل التواصل مع المحامي بدء التشغيل من ذوي الخبرة للحصول على إرشادات إضافية حول تقييم رسو وخيارات الأسهم. 3.3k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ سكوت شو. المؤسس إمبلوييستوكوبتيونس - تحمل المخاطر نيابة عن الموظفين ذلك يعتمد على من وجهة نظره، الموظف أو الشركة، ومرحلة الشركة. خيارات الأسهم سيكون أفضل لكلا في مرحلة مبكرة الشركة. يمكن للموظف الحصول على المزيد من الأسهم وسعر الإضراب صغير بحيث الفرق في القيمة مع رسو واحد لا يكاد يذكر. وبما أنه خيار، فإنه يمكن ممارسته في وقت مبكر بسعر منخفض وتصبح مؤهلة للحصول على معدل أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل بكثير. وعلاوة على ذلك، غالبا ما تكون التمارين مؤهلة للإعفاءات الضريبية للشركات الصغيرة حيث كانت الإعفاءات على الضرائب تصل إلى 10 مليون نسمة. سوف يتم دائما فرض ضريبة على رسو في معدل ضريبة الدخل العادي العالي بغض النظر عن مدة احتجازهم. ويستثنى من ذلك الموظفون المباشرين الذين يحصلون على 83 (ب) من الانتخاب والمتطوعين لدفع الضرائب على وحدات الدعم الاجتماعي في وقت مبكر على الرغم من أنهم سائلوا بعد (انظر الملف 83 (ب) لتقليل الضرائب على خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس ) - صندوق إسو لمزيد من التفاصيل). إذا كانت الشركة تمنح كتل كبيرة من وحدات رسو في مرحلة مبكرة، فإنها قد تجعل الموظفين الذين يتبرعون 039t رعاية الضرائب سعيدة ولكن يمكن أن تدمر الشركة. يمكن لهؤلاء الموظفين الإقلاع عن التدخين حتى بعد مرور عام واحد، وعقد وحدات رسو إلى الأبد. وحصل الموظفون اللاحقون على 0،39 طن تقريبا على عدد من الأسهم تقريبا بسبب ارتفاع القيمة ولكن عليهم أن يفعلوا معظم أعمال الحصول على الشركة خلال 8 سنوات التي يتطلبها متوسط ​​الشركة الجيدة للخروج. سوف المغادرين في وقت مبكر الحصول على أكثر من فائدة وأن won039t تكون عادلة. والأسوأ من ذلك، إذا كان عدد المغادرين كبيرا، فإنه سيتم تخفيف الجدول سقف وتثبيط المستثمرين وتشجيع إعادة الهيكلة التي تدعو دعاوى قضائية. سيئة فقط في جميع أنحاء. ومع ذلك، في المراحل المتأخرة عندما ارتفعت قيمة الأسهم بشكل كبير، ثم خيارات الأسهم توفر أقل بكثير تجنيد حافز للموظفين على حد سواء والموظفين المغادرين بسبب ارتفاع أسعار ممارسة. الشركة فازت 0339t مثلهم إما لأنه بعد الاكتتاب العام، وسوف تحتاج أيضا للبدء في الإبلاغ عن الأرباح والخيارات إضافة عدم اليقين لأن سعر السهم هو خارج عن السيطرة المباشرة للإدارة. 4.5k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس ل ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل ستيف بيكو بارت غرينبرغ. المحامي لشركات الناشئة والنمو الرئيس السابق التكنولوجيا الساحل شبكة المشروع لمزيد من كبار المسؤولين التنفيذيين، والمخزون مقيدة يميل إلى أن يكون الأسلوب المفضل. وهي تضع المتلقي لمعاملة الأرباح الرأسمالية عند بيع الشركة، ولكنها تخضع للاستحقاق لضمان اكتسابها. بيد أن العيب الرئيسي يتمثل في أنه يتعين شراؤها بالقيمة السوقية العادلة من أجل تجنب الاعتراف بالدخل. وكلما كان تقييم الشركة039s، وأكثر صعوبة من شأنها أن تصبح. أما بالنسبة لمزید من الموظفین، فإن الأسلوب المفضل یمیل إلی أن یکون منحة خیار. ويخضع هذا الخيار عادة لالستحقاق) إما الوقت أو األداء القائم (للتأكد من اكتسابه، ويسمح للحامل بشراء األسهم خالل فترة محددة من الزمن بسعر ثابت. وهذا يسمح أساسا لحامل الخيار بانتظار حدث السيولة قبل ممارسة الخيار وعرض أمواله للخطر. أيضا، في وقت المنحة، يجب أن يكون الخيار سعر ممارسة لا تقل عن القيمة السوقية العادلة من أجل تجنب بعض القضايا الضريبية سيئة للغاية بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية وبعض قوانين الدولة مماثلة. ومن عيوب الخيارات أنه عند ممارسة التمارين الرياضية، بغض النظر عن متى ومتى يتم بيعها، يجب على حامل خيار الأسهم غير المؤهل أن يعترف بالدخل العادي على أساس الفرق بين سعر الممارسة وقيمة السوق العادلة. ويمكن أن يعني ذلك التزاما ضريبيا لحامله دون عوائد نقدية لدفع الالتزام الضريبي. وعلى الرغم من أن خيارات أسهم الحوافز لن تولد مثل هذا الدخل الوهمي عند ممارسة الرياضة فإنها تخضع لضريبة دنيا بديلة وإذا لم تكن شروط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي مقسومة فإنها ستعامل كخيار غير مؤهل للأسهم. تنصل. جميع الردود على كورا تخضع لإخلاء المسؤولية المنصوص عليها في بلدي كورا الملف الشخصي. 3.7k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ سانجاي سابناني. سلسلة 24 و 7 و 4 و 63 مرخصة منذ عمر. هناك إيجابيات وسلبيات لكل من الموظف وصاحب العمل. خيارات الأسهم هي أرخص لصاحب العمل لإصدار لأن التكلفة الوحيدة على الورق لأنها اضطرت إلى الاعتراف ببعض القيمة لهذه المنح لأغراض المحاسبة. يتم التعامل مع هذا المبلغ كمصروف غير نقدي مما يعني، كما قلت هو على الورق فقط. بالنسبة للموظف، توفر خيارات الأسهم الكثير من الرافعة المالية ويميل أصحاب العمل إلى منحهم بأعداد أكبر من RSU039s بسبب انخفاض التكاليف. إذا كان السهم ترتفع بما فيه الكفاية، خيارات الأسهم يمكن أن تغير حياتك بسبب تأثير مضاعف وجود الكثير من الوحدات التي قدرت. وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) هي أسهم فعلية يتم منحها خلال فترة الاستحقاق. ويعاملون على أنها تعويضا فيما يتعلق بصاحب العمل، وعادة ما يدفع صاحب العمل الضرائب الفيدرالية التي تفرضها الدولة والفيدرالية، مما يؤدي إلى زيادة تكلفة المال الحقيقي لهذه الضرائب. للموظف، رسوس تعطيك قطعة من العقل الذي سوف ينتهي في نهاية المطاف مع شيء من القيمة حتى لو انخفضت أسهم الشركة في القيمة من تاريخ المنحة الخاصة بك. ويتعني على صاحب العمل أن يرفع الضرائب على هذه املنح، ومن املرجح أن يكون أكثر تعقيدا من هذه املنح، أكثر مما سيكون مع خيارات املخزون فقط. في شركة ناضجة، وأود أن رسوس لأن معظم الشركات الناضجة لا فجأة زيادة النمو. في شركة النمو، أود أن أقصى قدر ممكن من الرافعة المالية، وخاصة إذا كنت في وقت مبكر تأجير وشعرت أن خياراتي كانت رخيصة في الواقع بالنسبة لآرائي حول آفاق النمو للشركة. ليس سؤالا سهلا للرد دون أكثر من ذلك بكثير في طريق تفاصيل محددة. 10k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ الأسهم: ما هو الخيار الذي يضع الخيارات الأسهم أي واحد من اثنين هو أفضل، العقود الآجلة أو الخيارات على ما العوامل التي نحدد ما إذا كان التداول في الأسهم في المستقبل أو خيار الأسهم. يجب اختيار رسوس أو رسوبتيونس فقط كيف هي خيارات الأسهم والمخزون منح مختلفة متى يكون من الأفضل لشراء خيار من حصة من الأسهم هل ديم تقدم خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس هل كلودفلار تقدم خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس كيف يمكنني ماليا مقارنة عرض مع رسوس وعرضا مع خيارات الأسهم أنا مساهم فردي. والتي عادة ما تكون أكثر قيمة: خيارات أو رسوس كم عدد خيارات الأسهم أو رسوس لا تدرك إعطاء الموظفين في مستوى أعلى من المديرين مع كل ترويج لماذا يمكن لأي شخص شراء الأسهم عندما صناديق مؤشر (SampP500) هي سافيربيتر على المدى الطويل يمكن خيارات الموظفين بلدي و رسوس تكون في ذاتيا روث إيرا أيهما أفضل للحصول على أكبر قدر من المال: الاستثمار في سوق الأسهم أو خيارات التداول كموظف غوغل، ما هو عدد وحدات رسو التي قدمت لك كما تجديد الأسهم في 2015 و 2014 كيف يمكنني معرفة كيفية تداول الأسهم من قبل نفسيالمقيد: وحدات الأسهم المقيدة وحدات الأسهم المقيدة المصنوعة بسيطة (الجزء 1): فهم المفاهيم الأساسية فريق تحرير مايستوبتيونس قبل عدة سنوات، عندما بدأت الشركات استكشاف بدائل لخيارات الأسهم لالعريضة القاعدة ومنح التعويضات عن حقوق الملكية، فإن نوع المنحة التي غالبا ما يتم التعويض عنها في دوائر الشركات هو مخزون مقيد. والواقع أن العديد من المراقبين ينبأون بأن المخزون المقيد سيصبح خيارات الأسهم الجديدة. في حين أن الأسهم المقيدة و رسو هم أشقاء، فإنها تختلف في عدد قليل من الطرق الهامة، لذلك فمن المهم أن نفهم رسوس في حد ذاتها. كانوا نصف اليمين. كما تكشفت الأحداث، هو التوأم غير متعمد من وحدات الأسهم المقيدة محدودة، أو رسوستات أصبح البديل الأكثر شعبية لخيارات الأسهم في العديد من الشركات. أنت أكثر عرضة لتلقي رسوس من الأسهم المقيدة. تتقاسم رسو العديد من القضايا نفسها كمخزون مقيد (لذا فإن أقسام الأسهم المقيدة من هذا الموقع تستحق النظر حتى لو كان لديك رسوس). ومع ذلك، هناك اختلافات بين نوعي المنحة، ومن المهم أن نفهم أساسيات وحدة رسو في حد ذاتها. للحصول على تفاصيل إضافية عن وحدات رسو، ستحتاج إلى قراءة الجزء 2 من هذه المقالة التي تغطي ضريبة رسو، وكذلك الأسئلة الشائعة في قسم وحدات الأسهم المقيدة في مكان آخر من هذا الموقع. نوع منحة القيمة الكاملة تعتبر منح رسو منحة قيمة كاملة لأن المنحة تستحق القيمة الكاملة للأسهم وقت الاستحقاق. لذلك، على عكس خيارات الأسهم، رسوس لا يمكن أبدا أن تكون تحت الماء، وسوف يؤدي دائما في بعض الدخل بالنسبة لك (إلا إذا انخفض سعر السهم إلى 0). مثال: تمنحك شركتك 10،000 وحدة رسو. في تاريخ الاستحقاق، عندما يتم تسليم الأسهم لك، فإن سعر سهم الشركة هو 22 للسهم الواحد. وبالتالي فإن قيمة المنح هي 220،000 (22 × 10،000). إذا كان سعر السهم 17 عند الاستحقاق، فإن المنحة تبلغ 170،000. لا يهم ما هو سعر السهم في تاريخ المنح. سعر السهم عند الاستحقاق قيمة الأسهم عند الاستحقاق (التسليم) 220،000 (22 × 10،000) 170،000 (17 × 10،000) رسوس: مقيدة الأسهم لايت في حين أن الأسهم المقيدة و رسوس هم الأشقاء، فإنها تختلف في عدد قليل من الطرق الهامة التي يمكن أن تؤثر على التخطيط المالي الخاص بك . أفضل نقطة انطلاق هي لمحة موجزة عن الأسهم المقيدة ومقارنة الاختلافات. الأسهم المقيدة هي منحة من أسهم الشركة التي يتم تقديمها لك مباشرة. ولكن عادة لا يمكنك بيع الأسهم أو نقلها إلا بعد استيفاء شروط الاستحقاق. طالما أنك لا تزال تعمل في الشركة الخاصة بك، فإنك لن تخسر المنحة، وأنها لن تنتهي. وتشمل السمات الرئيسية للمخزون المقيد ما يلي: في المنحة، توجد قيود على البيع وخطر المصادرة حتى تستوفي أهداف استحقاق طول العمل أو أهداف الأداء، أو يسرع الاستحقاق عند وقوع حادث حياة (مثل الإعاقة أو الوفاة ) أو حدث مؤسسي (مثل الاندماج أو الاستحواذ). وخلال الفترة المقيدة (أي فترة الاستحقاق)، تدفع توزيعات الأرباح، ويملك أصحاب المنح حقوق التصويت، مثل المساهمين. طعم كبير، ولكن يمكن أن يكون أقل ملء في حين أن قواعد الاستحقاق هي نفسها مع وحدات الأسهم المقيدة، لا يتم إصدار أي مخزون في الواقع لك عندما يتم منح رسو والأسهم ليست معلقة حتى يتم الافراج عنهم لك. ويرجع ذلك، من الناحية الفنية، إلى أن وحدات رسوس هي وعد غير ممول بإصدار عدد محدد من األسهم) أو دفعة نقدية (في المستقبل في حال استيفاء شروط االستحقاق. باختصار، حتى يتم إصدار الأسهم لك عند الاستحقاق، ومنح وحدة رسو هو مجرد مسك الدفاتر الشركات. إن وحدات رسو المدفوعة في الأسهم (تسمى وحدات رسو المستقرة بالأسهم) هي أكثر شيوعا من وحدات رسوس التي تسدد نقدا، والتي تخضع لمحاسبة المسؤولية المزعجة. حتى يتم إصدار الأسهم لك عند الاستحقاق، ومنح وحدة رسو هو مجرد مسك الدفاتر. وبناء على ذلك، وعلى عكس المستلمين من الأسهم المقيدة، فإن أصحاب وحدات رسو ليس لديهم حقوق تصويت للمساهمين ولا يحصلون على أية أرباح قد تدفعها الشركة لمساهميها. ومع ذلك، عندما تدفع الشركة أرباحا على الأسهم القائمة من الأسهم، فإنه يمكن أن تختار لدفع أيضا معادلات توزيعات الأرباح على وحدات رسو. وقد يتم تأجيلها أو استحقاقها لوحدات إضافية ثم يتم تسويتها عند تسليم الوحدة وسنداتها. وبدلا من ذلك، يمكن للشركات دفع مكافآت أرباح نقدية أو الانتظار للدفع عند الاستحقاق باستخدام الأموال لتغطية الحجب (انظر الأسئلة الشائعة حول توزيعات الأرباح مع وحدات رسو). تنبيه: يجب أن تعرف أربع سمات رئيسية لمنح رسو الخاصة بك: ما الذي يؤدي إلى الاستحقاق (على سبيل المثال طول العمل في المستقبل أو أهداف الأداء)، وأي جدول الاستحقاق ما يحدث على أحداث محددة (مثل فقدان الوظيفة، والتقاعد، والوفاة) ما يحدث في أي اندماج أو الاستحواذ على كيفية التعامل مع الاستقطاع الضريبي (تمت مناقشته في الجزء 2) الأسهم المسلمة عند الاستحقاق مع تسليم معظم وحدات الأسهم المقيدة، بما في ذلك المنح العريضة المقدمة بموجب خطط رسو في أمازون ومايكروسوفت وإنتل، يتم تسليم الأسهم عند الاستحقاق. والواقع أن هذا يجعل وحدات رسو مماثلة للمخزون المقيد المعين من حيث الوقت، على الرغم من أن (كما ذكر أعلاه) قبل الاستحواذ على وحدات رسو هي مجرد إدخال غير ممول من مسك الدفاتر بدلا من الأسهم المصدرة فعليا. وميكن أن يحدث االستحقاق بزيادات على مدى فترة االستحقاق) االستحقاق املصنف (، أو ميكن تسليم جميع األسهم دفعة واحدة في تاريخ استحقاق واحد) استحقاق الهاوية (. بالنسبة إلى المديرين التنفيذيين، تتضمن بعض خطط رسو ميزة تأجيل الضرائب تتيح لك تحديد تاريخ تسليم المشاركة، أو تحدد الشركة أحد (على سبيل المثال التقاعد). هذا يخلق المزيد من القرارات بالنسبة لك لجعل، ويزيد التعقيدات الضريبية التي تم شرحها في الجزء 2 من هذه المقالة سلسلة. لماذا العديد من الشركات تفضل رسوس أكثر من الأسهم المقيدة يمكن أن يكون رسوس يفضل تقييد الأسهم لعدة أسباب. حتى بدأت الشركات في استخدام الأسهم المقيدة ووحدات الإغاثة الإقليمية للمنح العريضة القاعدة (غالبا بدلا من أو بالاقتران مع خيارات الأسهم)، كانت وحدات رسو تستخدم في الغالب دوليا لأغراض ضريبية. الآن، ومع ذلك، تستخدم الشركات على نطاق واسع رسوس في الولايات المتحدة أيضا. بالنسبة للشركات، يمكن أن يكون رسوس أفضل من الأسهم المقيدة لعدة أسباب التي يمكن أيضا أن تكون جذابة بالنسبة لك. أوال، نظرا لعدم إصدار أي أسهم حتى وقت التسليم، فإن استخدام مجرد مسك الدفاتر للوحدات يلغي التكاليف اإلدارية المتعلقة بحجز األسهم في الحجز، والتصويت بالوكالة، وإلغاء األسهم القائمة في حالة انتهاء العمل قبل االستحقاق. ثانيا، تلغي وحدات رسو إمكانية اختيارك بشكل غير مقصود لإجراء الانتخابات في القسم 83 (ب) للمخزون المقيد، وهو غير متوفر لوحدات رسو. أيضا، اعتمادا على هيكل خطة رسو، الشركة تتجنب دفع أرباح نقدية خلال فترة الاستحقاق (انظر التعليمات ذات الصلة). هذه الأسباب الرئيسية لاستخدام وحدات رسو تضاف إلى عدة مزايا أخرى: الحجب التلقائي (أو الاستسلام) للضرائب عند الاستحقاق يمكن أن يكون أسهل لأنه لم يتم إصدار أسهم وليس هناك سجلات وكيل التحويل التي سيتم تغييرها. خطط أكثر تخصصا رسو قد تمكنك من تأجيل تسليم الأسهم وبالتالي ضريبة الدخل العادية الخاصة بك. إذا كانت المنحة تتضمن حكما يسرع من الاستحقاق عند التقاعد، فلن يكون لديك دخل عادي عندما تصبح مؤهلا للتقاعد ولكنك ستستمر في العمل (للحصول على التفاصيل، راجع الأسئلة الشائعة ذات الصلة). يمكن استخدام وحدات رسو بشكل أسهل عند الاستحقاق استنادا إلى الأداء. حيث لا حاجة إلى إصدار أسهم مقدما مع وحدات رسو. وعلاوة على ذلك، يمكن إلغاء وحدات رسو بسهولة إذا لم يتم الوفاء هدفك الاستحقاق الأداء. أما بالنسبة للموظفين في الخارج، فإن وحدات الدعم الاجتماعي تمنع المتاعب في البلدان التي تخضع فيها الضرائب المقيدة للضريبة في المنحة ولا يجوز تأجيل الضرائب حتى الحصول على الاستحقاق. (انظر الدليل الضريبي العالمي للمعاملة الضريبية لوحدات رسو في العديد من البلدان المختلفة). كما تختلف وحدات رسو في عدد قليل من الطرق الهامة من الأسهم المقيدة، فإن الضرائب على الاثنين متشابهة ولكن لها اختلافات هامة. هذا هو موضوع الجزء 2 في هذه المقالة. حصة هذه المادة:
الإيداع الأدنى للتداول في العملات الأجنبية
التداول عبر الإنترنت خيارات الأكاديمية بالطبع