خيارات الأسهم التنفيذية إنفستوبيديا

خيارات الأسهم التنفيذية إنفستوبيديا

الفوركس سيبينار تحميل v3
جبيورغان تداول العملات الأجنبية
الفوركس وسيط سنغافورة قائمة


سوق الأخبار الدولية - الفوركس تداول فوركس ألبرتا كالغاري Retroceso دي فيبوناكسي - الفوركس تداول الشرائح تداول العملات الأجنبية فوركس تداول مراكز في و نيجيريا الفوركس تاجر - القاسي

خيارات الأسهم انخفاض أسعار الأسهم خيار عقد الأسهم هو بين طرفين متفقين، وتمثل الخيارات عادة 100 سهم من أسهم أساسية. خيارات الشراء والخيارات يعتبر خيار األسهم مكالمة عندما يدخل المشتري في عقد لشراء أسهم بسعر محدد في تاريخ محدد. ويعتبر خيارا عندما يقوم المشتري الخيار بإبرام عقد لبيع الأسهم بسعر متفق عليه في أو قبل تاريخ محدد. والفكرة هي أن المشتري من خيار الدعوة يعتقد أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك. ولدى حامل الخيار فائدة شراء السهم بخصم من قيمته السوقية الحالية إذا زاد سعر السهم قبل انتهاء صلاحيته. ومع ذلك، إذا اعتقد المشتري أن السهم سوف ينخفض ​​في القيمة، فإنه يدخل في عقد الخيار الذي يعطيه الحق في بيع الأسهم في تاريخ لاحق. إذا فقد المخزون الأساسي القيمة قبل انتهاء الصلاحية، فإن حامل الخيار قادر على بيعه مقابل قسط من القيمة السوقية الحالية. سعر الإضراب للخيار هو ما يملي ما إذا كان قيمته أم لا. سعر الإضراب هو السعر المحدد مسبقا الذي يمكن شراء أو بيع الأسهم الأساسية. ربح حاملي المكالمة عندما يكون سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية الحالية. وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية. خيارات أسهم الموظف إن خيارات الأسهم لدى الموظفين تشبه خيارات الاتصال أو الخيارات، مع وجود بعض الاختلافات الرئيسية. وعادة ما تكون خيارات أسهم الموظفين مستحقة بدلا من أن يكون لها وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق. وهذا يعني أن الموظف يجب أن يبقى عاملا لفترة محددة من الوقت قبل أن يكسب الحق في شراء خياراته. وهناك أيضا سعر المنحة الذي يحل محل سعر الإضراب، والذي يمثل القيمة السوقية الحالية في الوقت الذي يتلقى الموظف الخيارات. تقييم التعويض التنفيذي تعويض التعويض هو شيء مهم جدا للنظر عند تقييم فرصة الاستثمار. وقد ال يكون لدى المدراء التنفيذيين الذين يتم تعويضهم بشكل غير مناسب حافزا على األداء بما يحقق مصلحة المساهمين. والتي يمكن أن تكون مكلفة لهؤلاء المساهمين. وفي حين جعلت القوانين واللوائح الجديدة التعويض التنفيذي أكثر وضوحا في إيداعات الشركات، فإن العديد من المستثمرين لا يزالون جاهزين فيما يتعلق بكيفية إيجاد وقراءة هذه التقارير الهامة. هذه المقالة سوف نلقي نظرة على أنواع مختلفة من التعويض التنفيذي وكيف يمكن للمستثمرين العثور على وتقييم المعلومات التعويض. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر استخراج البيانات للاستثمار ورفع الغطاء عن تعويض الرئيس التنفيذي). أنواع التعويضات التنفيذية هناك العديد من أشكال التعويض التنفيذي التي تقدم مجموعة متنوعة من المزايا الضريبية وحوافز الأداء. وفيما يلي النماذج الأكثر شيوعا: التعويض النقدي هذا هو مجموع كل تعويض الراتب النقدي القياسية التي تتلقاها السلطة التنفيذية لهذا العام. خيارات المنح هذه هي قائمة بجميع الخيارات الممنوحة للسلطة التنفيذية وتشمل المعلومات أسعار الإضراب وتواريخ انتهاء الصلاحية. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر التعويض عن الخلاف على الخيار ونهج جديد للتعويض عن حقوق الملكية). التعويض المؤجل هذا هو التعويض المؤجل حتى تاريخ لاحق، عادة لأغراض ضريبية. ومع ذلك، فإن التغييرات في اللوائح قد قللت من شعبية هذا النوع من التعويض. خطط الحوافز طويلة الأجل تشمل خطط الحوافز طويلة الأجل جميع التعويضات المرتبطة بالأداء لأغراض ضريبية. وتفضل قوانين الضرائب الحالية دفع تعويضات من نوع الأداء. باقات التقاعد هذه هي الحزم المقدمة للمديرين التنفيذيين بعد تقاعدهم من الشركة. هذه مهمة لمشاهدة لأنها يمكن أن تحتوي على ما يسمى المظلات الذهبية للمديرين التنفيذيين الفاسدين. (للحصول على مزيد من التبصر، انظر الصفحات من الرئيس التنفيذي لشركة باد سيئة). الامتيازات التنفيذية هذه هي الامتيازات الأخرى المختلفة المقدمة إلى المديرين التنفيذيين، بما في ذلك استخدام طائرة خاصة، وسداد السفر والمكافآت الأخرى. وهذه توجد في الحواشي. (لمعرفة المزيد، راجع الحواشي السفلية: ابدأ القراءة ذي فين برينت.) العثور على التعويض التنفيذي يمكن العثور على جميع المعلومات المتعلقة بالتعويضات التنفيذية في الملفات العامة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات. ويكلف المجلس الأعلى للتعليم بأن جميع الشركات العامة تكشف عن مقدار ما تدفعه من مدراءها التنفيذيين، وكيفية استخلاص هذا المبلغ ومن يشارك في تحديد الأجور. يتم الكشف عن المعلومات نفسها في عدة مواقع، بما في ذلك: نموذج 8-K. يمكن استخدام الإيداع الحالي للحدث للإفصاح عن معلومات التعويض إذا كان الحدث مرتبطا بالتغييرات في سياسات التعويضات وإجراءات الإجراءات. شكل 10-K. يستخدم التقرير السنوي للإفصاح دائما عن معلومات التعويض السنوية. شكل 10-س. ويتضمن التقرير ربع السنوي أيضا معلومات تعويضية ربع سنوية. S-1 S-3. قضايا جديدة تحتوي على معلومات التعويض التنفيذي ذات الصلة للمستثمرين في المستقبل للنظر فيها. تقييم التعويض التنفيذي يمكن أن يكون تقييم التعويض التنفيذي مهمة صعبة بالنسبة للمستثمر الفردي. لحسن الحظ، هناك العديد من الأدوات المتاحة الآن لجعل العملية أسهل بكثير. هذه الأدوات تلقائيا تحليل ملفات سيك لسحب الأرقام وإجراء مقارنات مصممة لإعطاء معنى للمعلومات الخام. دفع مقابل. الأداء أحد الطرق الأكثر شعبية لتقييم التعويض التنفيذي هو مقارنة الأجر مقابل الأداء. لسوء الحظ، يتم إعطاء العديد من المديرين التنفيذيين رفعات والمكافآت حتى عندما شركاتهم متعثرة. مقارنة الدفع لأداء الأسهم يمكن أن تساعدك على تحديد ما إذا كان المديرين التنفيذيين هي زائدة. المقياس المحدد المستخدم في معظم الأحيان هو مقارنة التغيير على أساس سنوي في زيادات الرواتب التنفيذية إلى التغير على أساس سنوي في سعر السهم. من الواضح، إذا كان التغيير في سعر السهم يفوق التغيير في الأجور، والسلطة التنفيذية ليست زائدة. هنا مثال للمقارنة بين بيل غيتس. الذي كان الرئيس التنفيذي لشركة ميكروسوفتس بين عامي 1975 و 2000، ورئيس مهندسي برمجيات الشركة ورئيس مجلس الإدارة بين عامي 2000 و 2006: بين عامي 1998 و 2006، تعادل تعويضات بيل جيتس بشكل وثيق مع الأداء العام للشركة. عندما تحصل الشركة على المزيد من المال، غيتس يتلقى المزيد من التعويض والعكس بالعكس. هذا هو صحي لأنه يوفر المديرين التنفيذيين مع حافز لأداء جيدا وزيادة ثروتهم الشخصية. الاتجاهات التي تظهر المديرين التنفيذيين الذين يحصلون على معدل أعلى من الأداء يمكن أن تعني التعويض عن الأداء الضعيف الذي يمكن أن يضر المستثمرين على حد سواء بالدولارات المدفوعة والحوافز لأداء. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر وضع إدارة تحت المجهر.) مقارنة الأقران طريقة أخرى شعبية لتقييم التعويض التنفيذي هو مقارنة أحد المديرين التنفيذيين لأقرانه الصناعة. في حين أن قادة السوق عادة ما يكونون المديرين التنفيذيين الذين يدفعون أكثر قليلا من الصناعات الخاصة بهم، فإن غالبية المديرين التنفيذيين يجب أن تدفع على قدم المساواة مع أقرانهم. هنا هو نفس المثال أعلاه، إلا في هذه المرة مقارنة الأقران بدلا من الدفع مقابل الأداء: هنا يمكننا أن نرى بوضوح أن بيل غيتس جعل أكثر من متوسط ​​التنفيذي في صناعته على مدى الفترة المخطط لها. في بعض الأحيان، إذا كانت السلطة التنفيذية هي مؤسس الشركة، أو الرئيس التنفيذي من الدرجة العالية، وقال انه أو أنها قد تستحق تعويض أعلى. لأن بيل غيتس على حد سواء صناعة موغول ومؤسس الشركة، وهذا قد يفسر له تعويض أعلى نسبيا. ويمكن أن تشير الانحرافات الكبيرة بين هذين المديرين الرئيسيين الرئيسيين غير المؤسسين إلى أنها مبالغ فيها. (لمزيد من المعلومات حول كيفية تحديد ما إذا كان أحد الموظفين التنفيذيين مدفوع الأجر أو مدفوع الأجر بشكل جيد، انظر التعويض التنفيذي: كم هو أكثر من اللازم) قوانين التعويضات التنفيذية تم إصدار العديد من القوانين الجديدة للمساعدة في إرضاء مخاوف المستثمرين بشأن التعويض التنفيذي. وقد أجبرت التغييرات في متطلبات إعداد التقارير في لجنة الأوراق المالية الأمريكية الشركات على تضمين قسم تحليل التعويضات الخاصة بالتعويضات التنفيذية لمرافقة جميع وثائق الدفع في المستقبل في جميع نماذج البورصة السعودية. ويتطلب هذا القسم شرحا قابلا للقراءة لكيفية تحديد التعويض وما يشمله. وكانت القوانين الأخرى أكثر مباشرة في كبح الممارسات التي تستخدمها الشركات نفسها. وأحد الأمثلة الرئيسية على ذلك هو إزالة المأوى الضريبي المؤجل الذي ساعد العديد من المديرين التنفيذيين على تجنب الملايين من الضرائب. وعلاوة على ذلك، فإن التحسينات في الثغرات الضريبية الأخرى جعلت من الصعب على المجالس تبرير دفعات كبيرة وإخفاء هذه العوائد من المستثمرين. خاتمة التعويض التنفيذي هو مسألة هامة جدا للمستثمرين للنظر عند اتخاذ القرارات. وقد يكلف المدير التنفيذي المعوض بشكل غير مالئم مالكي المساهمين ويمكنه أن ينشئ سلطة تنفيذية تفتقر إلى الحافز لزيادة الأرباح وزيادة سعر السهم. وفي الوقت نفسه، تعمل الحكومة على كبح المشكلة مع القوانين الجديدة التي تغلق الثغرات وجعل العملية أكثر شفافية. جنبا إلى جنب مع أدوات التحليل الجديدة، والمستثمرين الآن أكثر اطلاعا.تعريف خيارات الأسهم التنفيذية تعريف خيار الأسهم التنفيذية هو العقد الذي يمنح الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر الإضراب مضمونة لمدة الوقت، عادة عدة سنوات. والسلطة التنفيذية غير ملزمة بممارسة الخيارات أو استخدامها، ولكن إذا قررت القيام بذلك، يجب على الشركة أن تحترم العقد. إذا ارتفعت أسهم الشركة في السعر، يمكن للسلطة التنفيذية ممارسة الخيارات لشراء الأسهم بسعر الإضراب ثم بيع الأسهم بسعر السوق، مع الحفاظ على الفرق كأرباح. خيارات الأسهم غير المؤهلة الخيار الأكثر شيوعا من الموظفين أو خيارات الأسهم التنفيذية هو خيار الأسهم غير المؤهلين. ويشير الاسم إلى أن الأرباح من الخيارات غير مؤهلة لمعدلات ضريبة الأرباح الرأسمالية الطويلة الأجل. عادة، يقوم المدير التنفيذي ببيع الأسهم فور ممارسة الخيار، وغالبا في شكل ممارسة غير نقدية. السلطة التنفيذية تأخذ الخيارات لسمسار له، الذي يقرض السلطة التنفيذية الأموال لممارسة الخيار. ثم يقوم الوسيط ببيع الأسهم، واسترداد الأموال المقترضة، وإيداع الفرق في حساب الجهاز التنفيذي. وبالتالي فإن السلطة التنفيذية تتجنب الإزعاج من رفع الأموال اللازمة لدفع ثمن الإضراب. خيارات الحوافز خيارات خيارات الحوافز، أو إسو، هي شكل خاص من خيارات الأسهم التنفيذية أو الموظفين التي يمكن أن تتأهل لمعدلات ضريبة الأرباح الرأسمالية، شريطة اتباع قواعد معينة. ويجب على السلطة التنفيذية أن تحتفظ بالخيارات لمدة سنة على الأقل بعد منحها قبل ممارستها. وبمجرد ممارسة الخيارات، يجب االحتفاظ بالسهم لمدة سنة إضافية على األقل. عند هذه النقطة يمكن بيع الأسهم، وجميع الأرباح مؤهلة للحصول على معدلات ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل. ويشمل ذلك الأرباح الناجمة عن الزيادات في الأسعار التي حدثت بين الفترة التي تمنح فيها الخيارات وتاريخ ممارستها.
أسعار صرف العملات الأجنبية في الهند
1   دقائق   سلخ فروة الرأس - الفوركس   تداول